Het belang van mentale gezondheid en het effect ervan op de werkvloer
Tribe global, groeiend netwerk van onafhankelijke communicatiebureaus en business partners, organiseerde onlangs een webinar rond mentale gezondheid op de werkvloer. Peace for Talent was aanwezig.
Mentale gezondheid is de gezondheid van uw geest. Wie zich niet enkel fysiek lekker in het vel voelt, maar ook lekker in het hoofd, functioneert beter, staat positiever in het leven en ervaart minder last van stress. Verschillende factoren spelen hierbij een rol: goede relaties en familiebanden, financiële zekerheid, een job die u graag doet, enz. Als die mentale gezondheid gedurende een langere tijd minder goed is, dan kan dat zich laten voelen op de werkvloer. Denk maar aan:
- Absenteïsme
- Het niet behalen van targets
- Leavisme
- Ongevallen en veiligheidsproblemen
- Aanzetten tot klaagcultuur
- Problemen met discipline
- …
Om bovenstaande gevolgen te vermijden moet de mentale gezondheid bespreekbaar zijn op de werkvloer. Een studie van Triving at Work (2017) toont aan dat er voor iedere investering van +/- € 1 in de geestelijke gezondheid van een individuele medewerker, een return on investment is van € 3.3. In 2020 is dit toegenomen tot € 5.5 per medewerker.
Tijdens de webinar werd er op een interactieve en crossculturele manier gekeken naar praktische tools om een open cultuur te creëren over mentale gezondheid. Belangrijk hierbij:
- er is een duidelijk beleid rond mentale gezondheid
- eerstelijnshulp is beschikbaar
- de werkomstandigheden zijn goed
- er is een garantie op een gezonde werk-privébalans
- open communicatie over mentale gezondheid is mogelijk, er zijn geen taboes
- …
Erken als bedrijf of organisatie de nood en de impact van een gezonde mentale gezondheid.
"Het is oké om niet oké te zijn."
Deze quote werd meermaals herhaald tijdens de webinar. Iedereen kan een mindere dag hebben of kan zich slecht in zijn/haar vel voelen en niemand hoeft zich hiervoor te schamen. Maak het bespreekbaar.
Wenst u meer te weten over mentale gezondheid en hoe als bedrijf of organisatie hiermee om te gaan?
Meer lezen over de balans tussen werk en privé? Lees dan dit blogartikel.
