Hoe moeten we elkaar vasthouden in deze stressvolle tijden, als we elkaar niet meer mogen aanraken?
Tips om het knuffelhormoon te stimuleren…
Wouter Casteleyn – ondernemer, inspirator en motivator
Op uw werk zit u natuurlijk niet dagelijks te knuffelen met elkaar, maar af en toe kan elkaar eens stevig vastpakken ook tussen collega’s deugd doen. Ik denk dan in de eerste plaats aan momenten waarop iemand in uw team door een zware periode gaat of te maken heeft met het verlies van een dierbare. Zeker dan hebben mensen nood én steun aan dat fysieke contact, die schouderklop, een arm om zich heen of een schouder om even op uit te huilen. Als leidinggevende is het niet altijd eenvoudig om het juiste evenwicht te vinden. Niet iedereen is even open, niet iedereen is extravert, niet iedereen houdt van ‘gezelligheid’ onder elkaar. Met mijn extraverte persoonlijkheid vind ik het helemaal niet zo moeilijk om collega’s in bepaalde omstandigheden een hart onder de riem te steken, inclusief knuffel. Maar nu afstand houden de norm wordt, moeten we op een andere manier contact zoeken. Het is misschien niet helemaal hetzelfde, maar toch zijn er dingen die u als leidinggevende af en toe moet doen om het contact warm te houden. Een van de dingen die ik aanraad is om met uw thuiswerkende medewerkers niet alleen in groep te (video)bellen, maar ook een-op-een. Durf dan ook te vragen hoe het gaat op persoonlijk vlak. Ook met woorden, met uw stem of met uw mimiek (bij een videocall) kan u uw betrokkenheid laten voelen of laten zien. Ik heb al vaak te horen gekregen dat ‘het kleine telefoontje’ zo’n deugd deed. En het is niet eens een grote moeite. Wat ook altijd helpt is een beetje humor. Iemand kunnen laten lachen, al is het maar voor heel even … het helpt. Cliché, maar toch de waarheid: zelf positief blijven, zelf proberen het goede te zien in barre tijden, ook dat helpt mensen. Inspirator en motivator zijn dus, dat is zeker onze taak.
Wilt u hier meer over weten?
